Als Oberärztin, Chefarzt oder Pflegedienstleitung haben Sie ein Problem das normale Pflegefachpersonen nicht haben: Jeder kennt Sie. Ihre Bewerbung bei einem anderen Spital wird bemerkt. Ihr LinkedIn-Update wird kommentiert. Ihr Arbeitgeber erfährt es oft bevor Sie selbst bereit sind es zu sagen. Dieser Guide erklärt wie ein vertraulicher Wechsel funktioniert.
Vertrauliches Gespräch gewünscht?
Jannick Oberbeck berät Sie persönlich — per Telefon, WhatsApp oder verschlüsselter E-Mail. Kein öffentliches Profil, keine Datenbank-Einträge, kein Risiko.
Warum Diskretion bei Ärzten und Kader so wichtig ist
Sichtbarkeit
In einem Kantonsspital kennt man sich. Eine Bewerbung bei der Konkurrenz spricht sich in Tagen herum — oft bevor Sie selbst informieren können.
Verhandlungsposition
Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber von Ihrer Suche erfährt, schwächt das Ihre Position. Sie werden entweder unter Druck gesetzt zu bleiben — oder Ihre Rolle wird stillschweigend neu besetzt.
Wie ein diskreter Wechsel über heroscout funktioniert
- Erstkontakt via Telefon oder WhatsApp — nicht über E-Mail, nicht über ein Formular. Ein persönliches Gespräch mit Jannick Oberbeck, unter vier Augen.
- Kein öffentliches Profil — Ihre Daten werden NICHT in eine Datenbank eingetragen, NICHT an Dritte weitergegeben, NICHT auf einer Plattform sichtbar gemacht. Alles bleibt zwischen Ihnen und Ihrem Berater.
- Gezielte Ansprache — Wir kontaktieren potenzielle Arbeitgeber nur mit Ihrem expliziten Einverständnis. Sie bestimmen welche Häuser in Frage kommen — und welche ausgeschlossen sind.
- Anonyme Erstpräsentation — Ihr Profil wird dem Arbeitgeber zunächst anonymisiert vorgestellt. Erst wenn beide Seiten Interesse signalisieren, geben wir Ihren Namen frei — wieder nur mit Ihrer Zustimmung.
- Vertragsverhandlung — Wir verhandeln in Ihrem Namen: Lohn, Startdatum, Weiterbildungsbudget, Dienstplan-Modell. Sie unterschreiben erst wenn alles passt.
Exklusive Positionen für Ärzte und Kader
Über 350 Positionen bei heroscout werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Gerade bei Kader- und Arztpositionen ist das häufig: Spitäler wollen die Nachbesetzung eines Chefarztes nicht öffentlich machen bevor der Nachfolger gesichert ist. Sie erreichen diese Stellen nur über einen Vermittler mit den richtigen Kontakten.
Typische exklusive Positionen:
- Leitender Arzt / Chefarzt an Kantons- und Universitätsspitälern
- Oberarzt mit Perspektive zur Leitung
- Pflegedienstleitung (PDL) an grösseren Institutionen
- Stationsleitung Akutpflege / Psychiatrie / Notfall
- Ärztliche Direktion / CEO Klinik
Was uns von anderen Headhuntern unterscheidet
- Spezialisierung: 100% Gesundheitswesen. Kein Generalisten-Ansatz.
- Persönlicher Kontakt: Ein Ansprechpartner (Jannick Oberbeck, MSc ETH Zürich) — kein Callcenter, kein Junior-Recruiter.
- Track Record: 500+ Vermittlungen seit 2018, davon zahlreiche auf Kader- und Arztebene.
- Keine Kosten für Sie: Die Provision wird vom Arbeitgeber getragen. Für Sie ist alles kostenlos.
- SECO-bewilligt: Offiziell zugelassener Personalvermittler und -verleiher nach Schweizer Recht.
Der erste Schritt ist ein Gespräch
Unverbindlich, vertraulich, ohne Verpflichtung. Sie entscheiden danach ob Sie weitermachen möchten — oder nicht.