Kostenloser Arbeitszeugnis-Check

Die Bestnote. «Stets» und «vollsten» zusammen — mehr geht nicht.

Sehr gut. Superlative wie «grösste» sind das Kennzeichen der Spitzennote.

Sehr gut. Eigeninitiative plus «stets» — die Person hat mitgedacht, nicht nur ausgeführt.

Sehr gut. Zielorientierung mit «stets» beschreibt eine durchgehend wirksame Arbeitsweise.

Sehr gut. Belastbarkeit unter Druck ist eines der stärksten Qualitätsmerkmale.

Sehr gut. Wissen plus sichere Anwendung plus Erfolg — die volle Kette.

Sehr gut. Drei Qualitätsattribute mit Steigerung — Standardformel für die Spitzennote.

Sehr gut. Eigenmotivierte Weiterbildung gilt als starkes Signal für Entwicklungsfähigkeit.

Sehr gut. Fehlerfreiheit ist besonders in dokumentationsintensiven Berufen ein starkes Attribut.

Sehr gut. Die übliche Reihenfolge (Vorgesetzte zuerst) plus «stets vorbildlich» — Bestnote.

Sehr gut. Motivation plus Zielorientierung ist die Standard-Bestnote für Führungskräfte.

Sehr gut. Personalentwicklung mit nachweisbarem Erfolg — starkes Kaderzeugnis.

Sehr gut. Bedauern mit «sehr» ist die stärkste Form der Wertschätzung zum Abschluss.

Sehr gut. «Weiterhin viel Erfolg» setzt voraus, dass bisher Erfolg da war — das ist der Punkt.

Gut. Es fehlt das «stets» — die Leistung war also nicht durchgehend auf Spitzenniveau.

Gut. «Volle» statt «vollste» Zufriedenheit ist eine Stufe darunter.

Gut. Zwei Attribute ohne Steigerung.

Gut. Selbständigkeit ohne Aufsicht ist ein handfestes Kompliment.

Gut. Lernt schnell — solide Aussage über die Grundfähigkeiten.

Gut. Solide Aussage zum Umgang, sagt aber nichts über die Fachleistung.

Gut. Wertschätzung durch das Umfeld, ohne Superlativ.

Gut. Anerkennung von unten — ein belastbares Führungszeugnis.

Gut. Beschreibt handwerklich saubere Führungsarbeit.

Gut. Bedauern ohne Steigerung — immer noch klar positiv.

Gut. Dank plus Leistungsbezug rundet ein positives Zeugnis ab.

Befriedigend. Weder «stets» noch «vollste» — solide, aber nicht mehr.

Befriedigend. Durchgehend, aber ohne jede Steigerung — bewusst zurückhaltend.

Befriedigend. Ohne Steigerung und ohne «stets» bleibt es eine Feststellung.

Befriedigend. Beschreibt Tempo, sagt aber nichts über die Qualität aus.

Befriedigend. Wissen ist da — ob es angewendet wurde, bleibt offen. Genau das ist die Aussage.

Befriedigend. «Einwandfrei» ohne «stets» und ohne «vorbildlich» ist die mittlere Stufe.

Befriedigend. Korrektheit ist Mindeststandard, nicht Auszeichnung.

Befriedigend. Beschreibt Anpassung, nicht Beitrag.

Befriedigend. Die Erwähnung des Privaten vor dem Beruflichen wird gelegentlich als Relativierung gelesen.

Genügend. Die nackte Zufriedenheit ohne Zusatz ist bereits ein Dämpfer.

Genügend. Reine Aufgabenerfüllung ohne Qualitätsurteil ist bewusst neutral gehalten.

Genügend. «Im Allgemeinen» ist eine Einschränkung — es gab Ausnahmen.

Genügend. Einsatz ohne Ergebnis — die Formulierung vermeidet ein Leistungsurteil.

Achtung Reihenfolge: Vorgesetzte an zweiter Stelle deutet auf ein schwierigeres Verhältnis zur Führung hin.

Genügend. Beliebtheit ersetzt kein Leistungsurteil — vorsichtig zu lesen, wenn sie stark betont wird.

Genügend. Sachlichkeit ohne Motivationsaspekt ist bewusst kühl formuliert.

Genügend. Ausführend statt gestaltend — für eine Führungsrolle wenig schmeichelhaft.

Genügend. Dank ohne Leistungsbezug ist die schwächere Variante.

Genügend. Ohne «Erfolg» fehlt die Bestätigung der bisherigen Leistung.

Mangelhaft. Die Einschränkung «im Grossen und Ganzen» heisst: es gab Probleme.

Schwach. Interesse ist keine Leistung — wer nur Interesse bescheinigt bekommt, hat wenig geliefert.

Warnsignal, wenn es prominent steht. Pünktlichkeit ist eine Selbstverständlichkeit — wird sie hervorgehoben, fehlt Lobenswerteres.

Mangelhaft. «Grundkenntnisse» sind für eine Fachkraft eine deutliche Abwertung.

Mangelhaft. Funktioniert nur mit Anleitung — ein deutlicher Hinweis auf fehlende Selbständigkeit.

Mangelhaft. Rein negative Abgrenzung — es gibt schlicht nichts Positives zu sagen.

Warnsignal. Das Fehlen des Bedauerns ist einer der am häufigsten übersehenen Negativpunkte.

Schwach. «Glück» statt «Erfolg» deutet an, dass es Können allein nicht richten wird.

Knapp und kühl. Fehlen Dank und Bedauern, ist die Kürze selbst die Botschaft.

Ungenügend. «Bemüht» bedeutet in der Zeugnissprache: hat es nicht geschafft.

Ungenügend. Das «stets» macht es nicht besser — es war durchgehend erfolglos.

Ungenügend. Verstanden, aber nicht umgesetzt — eine der deutlichsten Abwertungen.

Starkes Warnsignal. Die Auslassung der Vorgesetzten wird als offener Konflikt gelesen — Lücken wiegen oft schwerer als Worte.

Ungenügend. «Bemühte sich» im Sozialteil bedeutet: es hat nicht funktioniert.

Ungenügend. «Bemühte sich» bei der Führung ist eine der härtesten Aussagen im Zeugnis.

Deutliches Warnsignal. Eine Schlussformel ohne jeden Wunsch gilt als bewusste Distanzierung.

Wird traditionell als Hinweis auf gewerkschaftliches oder personalvertretendes Engagement gelesen. Nicht normiert — kann auch schlicht wörtlich gemeint sein.

Der bekannteste «Geheimcode»: wird oft als Anspielung auf Alkoholkonsum gelesen. Sehr umstritten — viele Verfasser meinen es wörtlich positiv.

Traditionell als Andeutung unangemessenen Verhaltens gelesen. Ebenfalls umstritten — im Zweifel nachfragen statt interpretieren.

Neutral bis positiv. Die Kündigung ging vom Mitarbeitenden aus — kein Makel.

Vorsicht. Häufig die diplomatische Umschreibung einer Trennung, die vom Arbeitgeber ausging.

Bewusst neutral. Fehlt jede Angabe zum Grund, bleibt die Frage im Raum — ein stiller Dämpfer.