Ein stabiles Team ist keine Kür.
Die Schweiz wird älter, und mit ihr wächst die Zahl der Menschen, die auf gute Pflege angewiesen sind. Langzeitpflege schreibt Lebensgeschichten weiter. Doch wenn Häuser erfahrene Fachpersonen an die Fluktuation verlieren und Lücken mit teurem Temporärpersonal überbrücken, leidet am Ende beides: das Budget und die Beziehung zu den Bewohnenden. Ein stabiles Team ist keine Kür. Es ist die Grundlage für Pflege, die trägt.
Quellen: Obsan-Prognosen, SBK-Berufsausstiegsstudien, Marktdaten Temporärarbeit.
Drei Schritte. Ein System.
01 · Gemeinsam starten
Setup & Drehtag
Ein Tag in Ihrem Haus, echte Teams, echte Stimmen. Wir zeigen, was Ihr Haus besonders macht, und die Videos gehören Ihnen.
02 · Dauerhaft da
Recruiting-Abo
Ein fixer Monatsbeitrag, eine laufend gefüllte Pipeline. Jede Fachperson persönlich geprüft, von jemandem, der selbst gepflegt hat.
03 · Fair beim Erfolg
Erfolgsbeteiligung
Erst fällig, wenn jemand bei Ihnen unterschreibt. Ein fairer Fixbetrag statt Prozent-Poker, von Anfang an planbar.
Was uns anders macht
Ein klassischer Vermittler verdient daran, dass Ihre Leute gehen. Wir verdienen nur daran, dass sie bleiben. Deshalb stellen wir Ihnen niemanden vor, von dem wir nicht mit dem Herzen überzeugt sind, und geben Ihnen Zusagen, die sich sonst niemand traut.
Ivan Schwendener
Dipl. Pflegefachmann HF · Co-Founder & Partner
Fünf Gründe, die bleiben.
Raus aus der Temporär-Falle
Feste Gesichter statt wechselnder Aushilfen. Planbare Kosten und Bewohnende, die ihre Pflegenden kennen.
Teams, die zusammenbleiben
Wir vermitteln auf Verbleib, nicht auf Durchlauf, für ein Miteinander, das über Jahre trägt.
Menschen, die wirklich passen
Jede Fachperson persönlich kennengelernt und geprüft, von jemandem, der selbst am Bett stand.
Ein Bild, das bleibt
Warme, echte Video-Einblicke aus Ihrem Haus. Ihr Employer Branding gehört Ihnen, auch danach.
Nie mehr Inserats-Kosten
Ihre Pipeline läuft von selbst. Inserate auf jobs.ch, sozjobs.ch oder pflege-berufe.ch samt Streuverlust können Sie sich sparen. Kandidaten kommen zu Ihnen, nicht umgekehrt.
Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet
Die meisten Häuser rechnen mit der Vermittlungsprovision und übersehen, was die Vakanz selbst kostet. Gerechnet am Beispiel einer Dipl. Pflegefachperson HF, vier Monate offen.
Vier Monate Vakanz
- Überstunden im bestehenden TeamCHF 32'000 – 60'000
- Temporärkräfte zur ÜberbrückungCHF 48'000 – 100'000
- Eigene Recruiting-Kosten, InserateCHF 3'000 – 8'000
- Erschöpfung im Team, Folgekündigungennicht bezifferbar
Diese Kosten entstehen nicht, weil die Suche teuer ist.
Sie entstehen, weil die Suche erst beginnt, wenn die Stelle bereits offen ist. Genau das dreht das Abo um: Die Pipeline läuft, bevor jemand kündigt. Aus vier Monaten werden Wochen. Das ist der ganze Unterschied.
Grundlage: Jahreslohn CHF 88'000, Vakanzdauer nach BFS-Erhebung zur durchschnittlichen Besetzungsdauer im Schweizer Gesundheitswesen ohne externe Unterstützung.
Abo, Einzelvermittlung oder Temporär?
Auch mit unserer eigenen Einzelvermittlung: Für punktuellen Bedarf bleibt sie das richtige Werkzeug. Ab 4–5 Einstellungen pro Jahr rechnet sich das Abo deutlich. Temporär löst kurzfristige Engpässe und wird im Dauereinsatz zur teuersten Option. Die detaillierte Temporär-Rechnung →
| heroscout Abo | Einzelvermittlung | Temporärbüro | |
|---|---|---|---|
| Kostenmodell | Planbarer Monatsbeitrag + fairer Fixbetrag bei Erfolg | Pro Kopf, bei jeder Besetzung neu | Laufende Mehrkosten (1.5–2× Festanstellung) |
| Employer Branding | Inklusive: Drehtag, 20–30 Video-Creatives | Keines | Keines |
| Kandidatenqualität | Persönlich geprüft, nur interviewbereite Kandidaten | Dossier-abhängig | Wechselnde Aushilfen |
| Geschwindigkeit | Laufende Pipeline, erste Kandidaten typisch 2–4 Wochen nach Drehtag | Pro Mandat neu aufgesetzt | Schnell, aber nie nachhaltig |
| Nachbesetzung | Innert 6 Monaten kostenlos | Je nach Vertrag | Entfällt, Personal bleibt fremd |
| Wem gehört der Content? | Ihnen, auch nach Vertragsende | — | — |
Garantien, die sich sonst niemand traut.
Startgarantie (erste 90 Tage)
Liefern wir in den ersten 90 Tagen nicht die vereinbarte Anzahl interviewbereiter Kandidaten, erstatten wir die betroffenen Abo-Monate.
Ab dem 2. Quartal
Bei Minderlieferung erhalten Sie eine Gutschrift auf Folgemonate sowie ein ausserordentliches Kündigungsrecht.
Nachbesetzungsgarantie
Verlässt eine vermittelte Person die Stelle innert 6 Monaten, besetzen wir kostenlos nach.
Content-Garantie
Refresh-Drehtag nach rund 6 Monaten inklusive bei 12-Monats-Vertrag, damit Ihre Videos aktuell bleiben.
«Interviewbereit» heisst: erfüllt die schriftlich vereinbarten Muss-Kriterien (Diplom/Ausbildung, Bewilligung, Pensum, Region) und hat die Gesprächsbereitschaft bestätigt. Damit Garantiefristen laufen, finden Interviews innert 5 Arbeitstagen statt.
«Langzeitpflege schreibt Lebensgeschichten weiter.»
Diesen Leitsatz der nationalen Kampagne von Curaviva, Spitex Schweiz und OdASanté teilen wir von Herzen. Denn gute Pflege beginnt bei den Menschen, die sie leisten: und die brauchen ein Zuhause, das sie hält. heroscout ist unser Beitrag dazu, dieser Zukunft ein stabiles Fundament zu geben.
heroscout. Von der Pflege. Für die Pflege.
Kantonal & eidgenössisch bewilligte Personalvermittlung
Häufige Fragen
Was kostet das?
Das Abo-Modell wird auf Ihre Grösse und Anzahl Suchprofile zugeschnitten. In der kostenlosen Bedarfsanalyse rechnen wir Ihnen transparent vor, ab wann sich das Modell gegenüber Einzelvermittlung und Temporärarbeit rechnet, für die meisten Institutionen ab 4–5 Einstellungen pro Jahr deutlich.
Worin unterscheidet sich das von Personalvermittlung oder einem Temporärbüro?
Einzelvermittlung besetzt eine Stelle und beginnt beim nächsten Mal von vorn. Temporärbüros verleihen Personal, das fremd bleibt und 1.5–2× kostet. Das Abo baut eine kontinuierliche Pipeline mit Ihrem eigenen Auftritt auf: Employer-Branding-Videos, laufende Kampagnen, persönlich geprüfte Kandidaten, und die Assets gehören Ihnen.
Wie schnell sehen wir erste Kandidaten?
Erste interviewbereite Kandidaten typisch innert 2–4 Wochen nach dem Drehtag. Danach liefert die Pipeline laufend.
Was passiert, wenn jemand wieder kündigt?
Verlässt eine vermittelte Person die Stelle innert 6 Monaten, besetzen wir kostenlos nach. Wir vermitteln auf Verbleib, daran messen wir uns.
Warum Video-Content?
Pflegende wechseln zu Menschen und Teams, nicht zu Inseraten. Authentische Einblicke aus Ihrem Haus mit echten Mitarbeitenden und echten Stimmen schlagen jedes Stelleninserat. Und die Videos bleiben Ihr Eigentum.
Für welche Funktionen können wir suchen?
Vom Hilfspersonal (Pflegehelfer:innen SRK, AGS) über FaGe bis zu Dipl. Pflegefachpersonen HF/FH und Führungs- oder Spezialfunktionen. Die aktiven Suchprofile definieren wir gemeinsam und passen sie an, wenn sich Ihr Bedarf ändert.
Woher kommen die Kandidatinnen und Kandidaten?
Aus zwei Quellen: den Performance-Kampagnen mit Ihrem Video-Content auf den Kanälen, wo Pflegende heute wirklich sind, und aus dem bestehenden heroscout-Kandidatenpool. Jede Person wird persönlich vorqualifiziert, bevor Sie sie sehen.
Wir haben weniger als 35 Pflege-Mitarbeitende, lohnt sich das für uns?
Ehrliche Antwort: meist noch nicht. Unter etwa 4–5 Einstellungen pro Jahr fahren Sie mit unserer Einzelvermittlung besser. Genau das rechnen wir in der Bedarfsanalyse transparent vor, auch wenn die Antwort «noch nicht» lautet.
Funktioniert das auch für die Spitex?
Ja, gerade dort. Pflegende suchen hyper-lokal (15–30 Minuten Pendelradius), deshalb bauen wir Kampagnen regional auf. Für Spitex-Organisationen zählt zusätzlich: Kandidaten sehen im Video Team und Einsatzgebiet, bevor sie sich melden.
Was müssen wir selbst beitragen?
Wenig, aber Entscheidendes: einen Drehtag ermöglichen, die Muss-Kriterien pro Suchprofil schriftlich mit uns festlegen und Interviews innert 5 Arbeitstagen führen, damit keine Kandidaten abspringen. Den Rest übernehmen wir.
Was passiert mit den Videos, wenn wir kündigen?
Sie behalten alles. Sämtliche Videos und Creatives aus Ihrem Haus gehören Ihnen, auch nach Vertragsende. Ihr Employer Branding ist eine Investition in Ihre Institution, nicht in uns.
Sie sind eine Arztpraxis?
Für Praxen rechnet sich ein laufendes Abo meist nicht. Dort geht es um einzelne MPA-Stellen, oft dringend. Dafür haben wir ein eigenes Modell: einen Festpreis pro Besetzung, fällig nur bei Erfolg, ohne Prozentrechnung.
MPA finden zum FestpreisKostenlose Bedarfsanalyse
Zehn Angaben, zwei Minuten. Wir melden uns innert 48 Stunden mit einer ehrlichen Einschätzung, inklusive der Rechnung, ab wann sich das Modell für Sie lohnt.
- Transparente Break-even-Rechnung für Ihre Institution
- Ehrliche Antwort, auch wenn sie «noch nicht» lautet
- Unverbindlich, ohne Verkaufsdruck
Sie sprechen direkt mit den Gründern.