Wann ist der richtige Zeitpunkt für den Wechsel?
Klassischerweise erfolgt der Wechsel vom Assistenz- zum Oberarzt unmittelbar nach dem Erwerb des FMH-Facharzttitels. In der Praxis ist die Realität differenzierter — drei typische Szenarien:
- Sofort nach FMH (am gleichen Spital): An vielen Kantons- und Privatkliniken üblich. Schnellster Karrierepfad, aber Verhandlungsmacht limitiert (interne Bezahlung folgt Spital-Logik).
- Spitalwechsel zur Oberarzt-Stelle: Typisch 6-12 Monate nach FMH. Wer wechselt, kann Lohn und Funktion neu verhandeln — der grösste finanzielle Hebel. Bei Wechsel an eine Privatklinik oft +20-30%.
- An Universitätsspitälern: 1-3 Jahre Facharzt-Phase: Häufig vor Oberarzt- Beförderung. Oft mit Forschungs-/Lehraufgaben. Längerfristig zahlt sich das durch Habilitation und akademische Karriere aus.
Der Lohnsprung — was realistisch ist
Im letzten Jahr als Assistenzarzt (PJ6+) verdienst du nach VSAO-Empfehlung typisch CHF 120'000–160'000 brutto (mit Diensten). Als Oberarzt im ersten Jahr:
- Öffentliches Spital: CHF 160'000–215'000 (Median ~185'000)
- Privatklinik: CHF 180'000–260'000 (Median ~215'000)
- Mit operativer/lukrativer Fachrichtung: +15-25% zusätzlich (Chirurgie, Radiologie, Anästhesie)
- An Universitätsspitälern mit variabler Vergütung: bis 30% Bonus zusätzlich
Berechne deinen Lohnsprung
Im Gehaltsrechner kannst du deine konkrete Range für die nächste Position berechnen — nach Fachrichtung, Kanton und Sektor.
Zum Arzt-GehaltsrechnerDie 4 Faktoren, die deine Verhandlungsposition bestimmen
1. Subspezialisierung
Wer eine Subspezialisierung mitbringt (z.B. Kardiologie, Intensivmedizin, Onkologie), kann 10-20% mehr verlangen als ein "normaler" Facharzt. In operativen Fächern (Herzchirurgie, Orthopädie) kann der Aufschlag noch deutlicher ausfallen.
2. Forschungs- und Publikationsleistung
An Universitätsspitälern und grossen Kantonsspitälern sind Publikationen ein wichtiger Verhandlungshebel — sie eröffnen den Weg zur Habilitation und sind eine Voraussetzung für spätere Leitungspositionen.
3. Marktlage in deiner Fachrichtung
In Mangelfächern (Anästhesie, Innere Medizin in peripheren Regionen, Psychiatrie, Allgemein- medizin) ist deine Position stärker als in "überlaufenen" Fächern. Sprich mit einem Vermittler, der den Markt kennt — die Marktlage ändert sich teils saisonal.
4. Alternativen in der Tasche
Verhandle nie mit einem einzigen Angebot. Wer zwei konkrete Optionen hat, kann den Lohn-Spread zwischen ihnen ausnutzen. Wir bei heroscout sorgen typischerweise dafür, dass unsere Kandidat:innen 2-3 Optionen gleichzeitig verfolgen.
Diskretion beim Wechsel
Auf Oberarzt-Niveau wird Diskretion zum Thema. Wenn dein aktuelles Spital deinen Wechsel-Wunsch erfährt, bevor du etwas Neues hast, kann das negative Auswirkungen haben — z.B. ausgeschlossene Beförderungschancen, schlechtere Dienst-Zuteilung oder sogar Konflikte mit dem Chefarzt.
Diskreter Wechsel ist möglich
Mit anonymen Profilen, NDA-basierten Vorstellungen und keinem Kontakt zum aktuellen Arbeitgeber. Bei heroscout Standard ab Oberarzt-Niveau.
Diskretions-Standards ansehenHäufige Fehler beim Wechsel
- Zu früh signalisieren: Wer dem Chefarzt signalisiert "ich will dann mal weiter" und dann 12 Monate sucht, hat ein Problem. Erst suchen, dann sprechen.
- Auf eine Position fokussieren: Wer nur ein Angebot verfolgt, verhandelt schlecht.
- Lohn vor Funktion: Bei Oberarzt-Stellen ist die konkrete Funktion (Bereich, Team, Subspezialisierung) wichtiger als die letzten CHF 5'000 Verhandlungsspielraum. Eine schlechte Oberarzt-Position für CHF 200k ist langfristig teurer als eine gute für CHF 190k.
- Variable Vergütung unterschätzen: An Universitätsspitälern können variable Komponenten und Habilitationspfad mehr wert sein als der Grundlohn. Schau dir die Gesamtvergütung an, nicht nur den Fixlohn.
Persönlicher Tipp
Wenn du innerhalb der nächsten 12 Monate vom Assistenz- zum Oberarzt wechseln willst, fang jetzt an zu sondieren — anonym und unverbindlich. Wir kennen den Markt in allen relevanten Fachrichtungen und Regionen und können dir sagen, was realistisch in deinem Profil drinliegt.
