Die besten Talente für Ihr Unternehmen
KI-gestütztes Recruiting mit persönlicher Betreuung – schnell, präzise und erfolgreich.
Ihre Vorteile
- 🎯Präzises MatchingKI-gestützte Vorauswahl passender Kandidaten
- ⚡Schnelle BesetzungErste Kandidaten innerhalb von 48h
- 💰ErfolgsbasiertZahlung nur bei erfolgreicher Vermittlung
- 🛡️Garantie6 Monate Nachbesetzungsgarantie
So funktioniert's
- 1Sie senden uns Ihre Anfrage
- 2Wir analysieren Ihre Anforderungen
- 3Social recruiting + KI-Matching
- 4Vorqualifizierte Kandidaten für Sie
- ✓Erfolgreiche Besetzung
Personalanfrage stellen
Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit – wir kümmern uns um den Rest
Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?
Viele Arbeitgeber fokussieren sich auf die Vermittlungsprovision — und übersehen dabei, was eine unbesetzte Pflegestelle tatsächlich kostet. Die ehrliche Rechnung:
Kosten einer 4-monatigen Vakanz
- Überstunden bestehendes TeamCHF 32'000 – 60'000
- Temporärkräfte (4 Monate)CHF 48'000 – 100'000
- Eigene Recruiting-KostenCHF 3'000 – 8'000
- Burnout-Risiko bestehende Mitarbeiternicht quantifizierbar
- Umsatzverlust (reduzierte Kapazität)variabel, oft hoch
Kosten einer Vermittlung via heroscout
- Setup, Briefing, BedarfsanalyseCHF 0
- Sourcing, Vorselektion, InterviewsCHF 0
- Vermittlungsprovision (nur bei Erfolg)CHF 14'000 – 22'000
- Durchschnittliche Besetzungsdauer2 – 6 Wochen
- Ersatzgarantie bei AusfallCHF 0
Am Beispiel einer Dipl. Pflegefachperson HF mit CHF 88'000 Jahreslohn. Berechnung basiert auf einer 4-monatigen Vakanz (BFS-Statistik: durchschnittliche Besetzungsdauer im Schweizer Healthcare-Sektor 2023 ohne externe Vermittlung).
Spezialisiert auf 4 Bereiche im Gesundheitswesen
Wir kennen die Unterschiede und haben Erfahrung in allen Segmenten des Schweizer Gesundheitsmarkts.
Spitäler & Kliniken
Universitäts-, Kantons- und Privatkliniken. Von Pflegefachpersonen HF bis Chefärzte.
Alters- & Pflegeheime
Langzeitpflege, Alterszentren, Pflegeheime. Schwerpunkt Führungsfunktionen.
Spitex
Ambulante Pflege & Hauspflege. Von grossen Non-Profit bis kleine private Spitex.
Arztpraxen & Therapie
Einzel- und Gruppenpraxen, Physio, Ergo, Logopädie-Praxen.
Kosten transparent erklärt
Was kostet Personalvermittlung im Gesundheitswesen wirklich? Konkrete Provisionssätze, Rechenbeispiele und Zahlungsbedingungen — ohne Small Print.
So läuft eine Vermittlung ab
Der komplette 5-Schritte-Prozess — vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung. Mit konkreten Zeitangaben pro Schritt.
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Wie schnell erhalten wir die ersten Kandidaten?
In der Regel präsentieren wir innerhalb von 48–72 Stunden nach Mandatsvergabe die ersten vorqualifizierten Profile. Bei stark nachgefragten Positionen (Pflegefachpersonen HF, Spitex-Teamleitungen) können die ersten Kandidaten auch innerhalb von 24 Stunden verfügbar sein.
Was kostet eine Vermittlung und wann müssen wir zahlen?
Unsere Vermittlung ist zu 100% erfolgsabhängig. Die Provision beträgt branchenüblich 18–25% des Bruttojahresgehalts und wird erst fällig, wenn die vermittelte Person den Arbeitsvertrag unterzeichnet und die Stelle tatsächlich antritt. Keine Vorauszahlung, kein Risiko. Die Rechnung wird üblicherweise 14 Tage nach Stellenantritt fällig.
Welche Garantie gewährt heroscout?
Wir bieten eine Nachbesetzungs-Garantie von bis zu 6 Monaten. Sollte die vermittelte Person die Probezeit nicht bestehen oder innerhalb der Garantiefrist das Arbeitsverhältnis beenden, suchen wir kostenlos einen Ersatz.
Wie viele Kandidaten präsentiert ihr uns?
Qualität vor Quantität. Wir präsentieren typischerweise 3–5 sorgfältig vorqualifizierte Kandidaten — nicht 50 anonyme Profile. Jede Person wurde von uns persönlich interviewt und auf fachliche Eignung sowie kulturellen Fit geprüft. Alle Dossiers sind aufbereitet mit CV, Zeugnissen, Motivation und Verfügbarkeit.
Sind eure Kandidaten exklusiv?
Ein grosser Teil unserer Kandidaten wird aktiv von uns angesprochen und ist nicht gleichzeitig bei anderen Vermittlern registriert. Das bedeutet: Ihr habt oft Zugang zu Talenten, die sonst nirgends im Markt verfügbar sind. Über 350 exklusive Positionen werden aktuell über heroscout vermittelt.
Ist heroscout als Personalvermittler offiziell zugelassen?
Ja. heroscout ist seit 2018 SECO-bewilligter Personalverleiher mit entsprechender kantonaler Bewilligung. Wir erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen der Schweizer Arbeitsvermittlungs-Verordnung (AVV), sind vollständig compliant im Datenschutz (DSG/DSGVO) und kennen die arbeitsrechtlichen Besonderheiten im Gesundheitswesen.
heroscout ist ein spezialisierter Personalvermittler für das Schweizer Gesundheitswesen. Wir kombinieren KI-gestütztes Matching mit persönlicher Beratung durch Jannick Oberbeck (MSc ETH Zürich) — so finden wir in 2–6 Wochen die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen.