Diskreter Jobwechsel —
ohne dass jemand davon erfährt
Für Oberärzte, Leitende Ärzte, Chefärzte und Senior-Pflege-Führungskräfte: wir kontaktieren niemals Ihren aktuellen Arbeitgeber, präsentieren Sie nur bei Ihrer expliziten Freigabe und arbeiten auf Wunsch mit anonymen Profilen und NDA-Vereinbarungen.
Vertrauliches ErstgesprächWarum Diskretion für Sie kein Bonus, sondern eine Voraussetzung ist
Der Schweizer Ärzte-Markt ist klein. Auf Senior-Niveau (Oberarzt+) sind die Karrieren oft über 5-10 Jahre an einem Spital aufgebaut. Wird ein Wechsel bekannt, bevor er fixiert ist, kann das nicht nur die neue Position kosten — sondern auch die aktuelle.
Vier Risiken, die wir bei jeder Vermittlung ausschliessen:
Ein Recruiter ruft Ihren Chef an
Klassischer Fehler indiskreter Headhunter — sie «verifizieren» Sie über Referenzen, bevor Sie informiert sind. Wir tun das nie.
Ihre Bewerbung erscheint öffentlich
Profile bei Jobplattformen, LinkedIn «open to work»-Badges, Stellenausschreibungen, in denen Sie genannt werden — alles vermeidbar.
Bewerbungsgespräche zur Geschäftszeit
Wir koordinieren Termine, die nicht auffallen — abends, am Wochenende, online oder mit plausiblem Reisegrund.
Ihr Wechsel ist im Markt-Gerücht
Der Schweizer Ärzte-Markt ist klein. Ein indiskreter Recruiter kostet Sie nicht nur die neue, sondern auch die aktuelle Position.
Sechs Prinzipien — schriftlich zugesichert
Diskretion ist bei uns kein Marketing-Versprechen, sondern Geschäftsmodell. Diese sechs Prinzipien gelten ausnahmslos für jede Vermittlung.
Kein Kontakt zum aktuellen Arbeitgeber
Wir kontaktieren niemals Ihr aktuelles Spital oder Ihre Praxis — weder direkt noch indirekt. Auch keine «zufälligen» Anfragen bei Kollegen.
Anonyme Profile
Auf Wunsch arbeiten wir mit vollständig anonymisierten Lebensläufen. Spitalnamen und konkrete Identifikatoren erst nach beidseitiger Freigabe.
NDA-basierte Vorstellungen
Für Kader-Positionen unterzeichnen wir und das Zielspital eine Verschwiegenheitsvereinbarung, bevor Ihr Name kommuniziert wird.
Sie kontrollieren jeden Schritt
Keine Bewerbung ohne Ihre explizite Freigabe. Keine Weitergabe von Daten ohne Zustimmung. Sie entscheiden Tempo und Reichweite.
Zugang zu nicht-ausgeschriebenen Stellen
Über 350 exklusive Positionen — insbesondere im Kader-Bereich — werden nur über uns vermittelt. Sie tauchen nirgendwo öffentlich auf.
Schweizer Datenschutz-Standard
SECO-bewilligter Personalverleiher seit 2018, DSG-konform, Datenhaltung in der Schweiz. Keine internationale Weitergabe ohne Zustimmung.
Wie ein diskreter Wechsel konkret abläuft
Fünf Schritte, klar getrennt. An jedem Punkt können Sie pausieren oder abbrechen — Ihre Daten gehören weiterhin Ihnen.
Vertrauliches Erstgespräch
Per WhatsApp, Telefon oder verschlüsselter E-Mail. Wir hören zu, Sie sagen was Sie suchen — Region, Funktion, Lohnvorstellung, Diskretions-Anforderungen. Kein Profil, kein CV nötig.
15-30 Min. · Unverbindlich · 100% vertraulich
Profil-Strategie & Anonymisierung
Wir erstellen ein anonymisiertes Profil (ohne Spital-Namen, ggf. ohne Fachrichtungs-Subspezifika). Sie geben frei, was und wie wir kommunizieren.
Sie entscheiden den Anonymisierungsgrad
Gezielte Marktansprache
Wir präsentieren Ihr anonymes Profil ausgewählten Spitälern/Kliniken — auch solche mit nicht-ausgeschriebenen Positionen. Für Kader: NDA vor Identitäts-Offenlegung.
Keine Bewerbung ohne Ihre explizite Freigabe
Diskrete Gespräche
Wir koordinieren Termine ausserhalb der Geschäftszeiten oder online. Auf Wunsch persönliche Treffen an neutralem Ort. Nie im aktuellen oder Ziel-Spital.
Termine die nicht auffallen
Verhandlung & Übergang
Vertragsverhandlung läuft über uns. Wir koordinieren den Übergang inklusive Timing der Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber. Erst nach Vertragsunterzeichnung wird kommuniziert.
Sie haben keinen Stress mit Timing oder Verhandlung
Drei reale Szenarien (anonymisiert)
So sehen typische diskrete Wechsel aus, die wir 2024-2026 begleitet haben. Alle Details anonymisiert, aber jeder Fall ist real.
Oberarzt Innere Medizin
Wechsel von Universitätsspital → Privatklinik
Anonyme Erstpräsentation, NDA-Vorstellung bei drei Privatkliniken, Vertragsverhandlung über uns, Übergabe-Plan ohne Information des Ex-Arbeitgebers vor Kündigung.
Leitender Arzt Anästhesie
Wechsel von Kantonsspital → Hirslanden-Gruppe
Drei-Phasen-Diskretion: anonymes Profil → NDA-Vorstellung → persönliche Gespräche an neutralem Ort. Erst nach Vertragsunterzeichnung Kommunikation.
Chefärztin Radiologie
Wechsel innerhalb Privatklinik-Sektor
Headhunting-Mandat mit voller Verschwiegenheit. Direkte Verhandlung zwischen uns und Klinikgruppe-Verwaltungsrat. Identität erst zur Vertragsunterzeichnung.
Alle Personen-, Spital- und Identifikations-Daten verändert. Verfahren und Ergebnisse sind real.
Was uns von «normalen» Recruitern unterscheidet
Der direkte Vergleich.
Häufige Fragen zur diskreten Vermittlung
Was wir am häufigsten gefragt werden.
Wie kann ich sicher sein, dass Sie wirklich diskret arbeiten?▼
Drei konkrete Zusagen: (1) Wir lassen unsere Diskretions-Prinzipien schriftlich bestätigen (kostenlos auf Anfrage). (2) Wir kommunizieren nur mit dem Kontaktkanal, den Sie wählen (private E-Mail, persönliches Handy etc.). (3) Sie sehen jede Aktion vor Ausführung. Bei Kader-Vermittlungen unterzeichnen wir und das Zielspital eine NDA bevor Ihr Name fällt.
Was bedeutet «anonymes Profil» konkret?▼
Wir präsentieren Sie ohne Spital-Namen, ohne konkrete Subspezialitäts-Identifier (z.B. statt "Oberarzt USZ Anästhesie, Schwerpunkt Kinderkardiologie" → "Oberarzt Anästhesie, Universitätsspital Deutschschweiz, Schwerpunkt pädiatrische Subspezialität"). Je nach Bekanntheitsgrad reduzieren wir Details weiter.
Was passiert, wenn das Zielspital Referenzen will?▼
Wir lassen das niemals heimlich passieren. Referenzen werden nur eingeholt, wenn Sie sie freigeben — und Sie nominieren die Personen. In Kader-Vermittlungen kommen Referenzen oft erst nach mündlichem Verhandlungs-Abschluss.
Wie diskret ist ein Erstgespräch mit Ihnen?▼
Das Erstgespräch findet auf Ihrem Wunsch-Kanal statt: WhatsApp (Ende-zu-Ende verschlüsselt), Telefon, oder persönlich an neutralem Ort. Kein Eintrag in einem CRM bevor Sie das wollen. Wir können auch PGP-verschlüsselt kommunizieren.
Was kostet mich diese Diskretions-Leistung?▼
Nichts. Wir werden vom Zielspital bei erfolgreicher Vermittlung bezahlt. Die Diskretions-Leistung ist Teil unseres Standards — sie kostet Sie als Kandidatin/Kandidat keinen Franken.
Was, wenn ich nur «mal schauen» will?▼
Genau dafür ist die diskrete Vermittlung gemacht. Sie können sich anonym am Markt orientieren, ohne dass etwas in Bewegung kommt. Erst wenn eine konkrete Position passt, sprechen wir über Bewerbung. Viele unserer Kandidaten brauchen 3-6 Monate von «mal schauen» bis Unterschrift.
Wer hat Zugriff auf meine Daten bei heroscout?▼
Nur ein 3-Personen-Kreis bei heroscout. Keine externen Dienstleister, keine Übermittlung an internationale Headhunter-Netzwerke ohne Ihre Zustimmung. Datenhaltung physisch in der Schweiz, DSG-konform. SECO-bewilligt seit 2018.
Können Sie auch Headhunting für mich machen — d.h. proaktiv neue Stellen suchen?▼
Ja. Für Senior-Positionen (Leitender Arzt, Chefarzt) übernehmen wir auch Headhunting-Mandate. Sie sagen uns das Wunsch-Profil, wir sprechen gezielt potenzielle Arbeitgeber an — selbstverständlich ohne Ihre Identität preiszugeben, bis Sie das wollen.
«Wenn Sie mit mir reden, gilt: Was Sie sagen, bleibt bei mir. Ich erwarte keine Verpflichtungen, kein Profil-Upload, keine CV. Wir sprechen, ich höre zu, Sie entscheiden. Wenn etwas passt — gut. Wenn nicht — auch gut.»
Weiterführend für Senior-Ärzte
Übersicht für Ärzte
Karrierestufen, Fachrichtungen, Spital-Typen — alles über unsere Ärzte-Vermittlung.
Mehr erfahrenLeitender Arzt
Berufsbild, Gehaltsranges, Karriereperspektive für die Senior-Führungsebene.
Mehr erfahrenChefarzt
Klinikleitung, Privathonorare, exklusive Kaderstellen — der Weg zur Spitze.
Mehr erfahrenArtikel: Diskreter Wechsel
Detaillierter Blog-Artikel mit Tipps zum vertraulichen Jobwechsel als Kaderarzt.
Artikel lesenGehaltsrechner
Realistische Lohnspanne berechnen — diskret und ohne Anmeldung.
BerechnenSpital-Typen im Vergleich
Uni-Spital, Kantonsspital oder Privatklinik — welcher Wechsel passt zu Ihrem Ziel?
Vergleich