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Die Kündigungsfrist hängt vom Anstellungsvertrag und GAV ab. Faustregel für Pflege HF in der Schweiz:
**Häufige Fristen:**
- Während Probezeit (3 Monate): 7 Tage
- 1.-9. Berufsjahr im Spital: typisch **2 Monate** zum Monatsende
- 10. Berufsjahr+: typisch **3 Monate** zum Monatsende
**Genau prüfen:**
- Dein individueller Arbeitsvertrag (steht meist drin)
- Der anwendbare GAV (z.B. GAV Berner Spitäler, GAV Aargauer Spitäler) — kann von OR abweichen
- Bei städtischen Spitälern (Stadt Zürich, Bern): personalrechtliche Regelungen separat
**Wichtige Punkte:**
- Kündigung muss **schriftlich** sein (Brief mit Unterschrift, idealerweise Einschreiben oder eingehändigt mit Quittung)
- Die Frist beginnt **am Tag des Empfangs** des Schreibens, nicht am Datum der Unterschrift
- Kündigung kann nicht in Ferien zugestellt werden (Sperrfrist)
- Sperrfristen bei Krankheit/Schwangerschaft beachten — eine Kündigung trotz Sperrfrist ist ungültig
**Strategie für saubere Übergabe:**
- Kündige am 25.-28. des Vormonats: so beginnt die Frist klar zum 1. (vermeidet Streit ob ein Tag fehlt)
- Plane Ferienauflösung vor Kündigung — sonst gehen Tage verloren
**Tipp:** Vor Kündigung die Resturlaubs-Tage mit HR klären. Bei vielen GAVs musst du die nicht ausgleichen, sondern kannst sie nehmen.
**Falls du Burn-Out hast:** ärztliches Attest hat priorität — Sperrfrist gegen Kündigung von Arbeitgeber-Seite, du selbst kannst aber kündigen.
heroscout begleitet seine Vermittlungen auch beim Übergang — wenn du soweit bist, sprechen wir gerne.