Hero-AI Beste Antwort
Klassische Situation. Drei wichtige Regeln:
**1. Kein direkter Kontakt zu Privatkliniken im Spital-Netzwerk.**
Falsche Bewegung: du schickst CVs an Hirslanden, Lindenhof etc. direkt. Das spricht sich in der Schweiz schnell rum — der Markt ist klein. Richtig: läuft alles über einen Vermittler/Headhunter, dein Name fällt erst bei konkreten Verhandlungen.
**2. NDA-basierte Vorstellung.**
Bei Senior-Positionen ist Standard dass die Zielklinik und du eine Verschwiegenheitsvereinbarung unterzeichnet, bevor dein Name fällt. Wir bei heroscout machen das routinemässig für Oberarzt- und Kader-Vermittlungen.
**3. Termin-Logistik.**
- Erstgespräche via Video (Teams/Zoom) → kein Spital-Termin sichtbar im Kalender
- Persönliche Treffen ausserhalb der Bürozeiten, an neutralem Ort
- Niemals beim Zielspital-Empfang anmelden — direktes Treffen mit Headhunter und CMO
**4. Timing-Strategie.**
- Suche: 3-4 Monate (parallel verhandeln)
- Vertragsunterzeichnung: dann Kündigung am aktuellen Spital
- Kündigungsfrist meist 3-6 Monate für Oberärzte (GAV-abhängig)
- Erst NACH Kündigung dem Spital-Team kommunizieren — nicht vorher
**5. Mit Chef sprechen — wann?**
Nicht vor Vertragsunterzeichnung. Aber: nach Unterzeichnung in einem 1:1-Gespräch direkt mit dem Chef sprechen, BEVOR er es von anderen erfährt. So bewahrst du die Beziehung. Du gibst klar formulierte Gründe (Lohn-Realität, Karriere-Phase) — er wird enttäuscht aber respektieren.
Wenn du soweit bist: sprechen wir unverbindlich + diskret. Wir haben aktuell mehrere Oberarzt-Vakanzen in Privatkliniken die nicht öffentlich sind.