Stationsleitung / Abteilungsleitung Pflege

Gehalt

Einstieg CHF 7'500, erfahren CHF 8'500–9'500, grosse Abteilung CHF 9'500–11'000

Aufgaben

• Personalführung und Dienstplanung
• Qualitätsmanagement auf der Station
• Budgetverantwortung
• Mitarbeitergespräche und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Prozessoptimierung und Change Management

Voraussetzungen

• Diplom Pflegefachperson HF/FH
• CAS oder NDS Führung im Gesundheitswesen
• Mehrjährige klinische Erfahrung
• Führungskompetenz und Organisationstalent

Bildungsgang & Zulassung

Anders als bei Pflege HF, FaGe oder den NDS-HF-Spezialisierungen gibt es für Führungsrollen in der Pflege keinen einheitlich vorgeschriebenen Bildungsweg — kein Rahmenlehrplan definiert, was eine Stationsleitung mitbringen muss. Erwartet wird in der Praxis eine Kombination aus Pflegediplom HF/FH oder BSc Pflege, mehrjähriger Berufserfahrung und einer Führungsweiterbildung. Verbreitet sind der eidg. Fachausweis Führungsfachfrau/-mann oder ein CAS Leadership beziehungsweise Stationsleitung an einer Fachhochschule. Welcher Abschluss verlangt wird, legt der Arbeitgeber fest — für die Bewerbung heisst das: Die Führungsweiterbildung ist verhandelbar und wird häufig vom Spital finanziert, wenn du die Rolle bereits übernimmst. Bei den Abschlüssen sind zwei Systeme zu unterscheiden: Die eidgenössische Berufsprüfung führt zum Fachausweis (etwa «Führungsfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis») und ist die erste Vertiefung nach der Grundbildung; zugelassen wird, wer ein EFZ oder einen gleichwertigen Abschluss und mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringt. Die höhere Fachprüfung führt zum eidgenössischen Diplom und zielt auf Expertentum plus Unternehmensführung; der Fachausweis ist dafür meist Voraussetzung. Die Prüfungsordnungen erstellen die Organisationen der Arbeitswelt, genehmigt werden sie vom SBFI. Daneben sind CAS- und MAS-Lehrgänge an Fachhochschulen verbreitet — sie sind Hochschulweiterbildungen und führen zu keinem eidgenössischen Titel.

Weiterbildung

Arbeitgeber

Zukunftsaussichten

Führungskräfte in der Pflege sind stark nachgefragt. Die Pflegeinitiative stärkt die Rolle der Stationsleitung. Attraktive Karriere mit Entwicklung zur PDL oder ins Management.